Auch in der (fernen) Zukunft können Sie sich auf uns verlassen: Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge und bieten Ihnen eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu besonderen Konditionen an.
Mitarbeiter (w/m/d) Regulierung
Mitarbeiter (w/m/d) Regulierung
Ihre Aufgaben - Die Zukunft mitgestalten:
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Die Mitwirkung an Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten und den Aktivitätenabschlüssen nach § 6b EnWG gehört zu Ihren Aufgaben.
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Sie übernehmen die eigenverantwortliche Erstellung der Netzentgeltkalkulation Strom.
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Die Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung, insbesondere in der Mengenplanung Strom und den damit zusammenhängenden Umsatzerlösen; Erläuterung von Plan- /Istabweichungen bei Umsatzerlösen liegt in Ihrer Verantwortung.
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Außerdem umfasst die Stelle auch die Abrechnung der Konzessionsabgabe und des Gemeinderabatts Strom und Gas, Ansprechpartner für die Testierung nach KAV, Ansprechpartner für die Testierungen nach EnFG.
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Die maßgebliche Mitwirkung bei der Durchführung aller Antragsverfahren zur Erlösobergrenze gemäß ARegV für die Sparten Strom- und Gasverteilung, insbesondere Festlegung der Erlösobergrenzen (Kostendaten und Strukturdaten) sowie der Regulierungskontomeldungen ergänzt Ihr Tätigkeitsfeld.
Ihr Profil - Ein Herz für Nachhaltigkeit:
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Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen
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Berufserfahrung im Bereich Regulierungsmanagement wünschenswert
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Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit kaufmännischen EDV-Systemen wie SAP-CORE, IBM Cognos und Office 365 (Word, Excel, PowerPoint), SQL, PREVERO
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Sehr hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
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Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigeninitiative
Darauf können Sie sich verlassen
Betriebliche Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildung
Wir können die Energiewende nur meistern, wenn wir fachlich immer am Ball bleiben. Daher bieten wir Ihnen attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die persönliche Weiterbildung genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wird in gezielten Coachings und Seminaren gefördert.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Familie und Beruf? Gehen bei uns Hand in Hand. Sport, Hobbys und Freunde im Übrigen auch. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle können Sie Privates und Berufliches bestens vereinen.
Zuschüsse zu Heil- und Hilfsmittel
Sie benötigen eine Brille oder ein Hörgerät? Gerne bezuschussen wir diese, ebenso wie Zahnersatz, Einlagen und vieles mehr.
Anerkennendes Miteinander
In einem kollegialen, engagierten und leistungsorientierten Umfeld kommunizieren wir auf Augenhöhe und bringen Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.
E-Lademöglichkeit
Ihr E-Auto oder E-Bike können Sie gerne bei uns aufladen – die Kosten gehen aufs Haus.
Familie & Beruf
Notfall-Betreuungsplätze und Eltern-Kind-Büros stehen Ihnen zur Verfügung, wenn die reguläre Betreuung ausfällt. In den Ferien gestalten wir eigene Camps und Programme für Kinder von Mitarbeitenden.
Urlaub & Auszeit
30 Tage Urlaub stehen Ihnen zu Verfügung. Auch für eine längere berufliche Auszeit finden wir gemeinsam individuelle Lösungen.
Weitere Vorteile
Corporate Benefits, Mitarbeitertarife, Achtsamkeitsveranstaltungen, Teamevents und Mitarbeiterfeste: Wir haben noch viel mehr zu bieten!
Karriere bei ENTEGA heißt INNOVATION LEBEN
Wir sind Wegbereiter und Treiber der Energiewende. Starten Sie Ihre Karriere bei uns und entwickeln Sie mit uns innovative Lösungen für Zukunftsenergien.
Eine ENTEGA - das sind wir:
Stabile Beine, bewegliche Arme, ein Herz, das für Nachhaltigkeit und Klimaschutz schlägt, und ein hellwacher Kopf – das ist der Arbeitgeber ENTEGA! Wir packen zu und treiben die Themen der Zukunft, um DER nachhaltige und innovative Lösungsanbieter für alle zu sein. Auf der Zielgeraden zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister stehen wir immer schon für Verlässlichkeit – auch als Arbeitgeber.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Position bei der e-netz Südhessen AG, einem Tochterunternehmen der ENTEGA AG.
Sie wollen mit uns die Energiewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
